企業文化綱要—核心價值觀

       專業、誠信、創新、奮斗

       專業創造價值,誠信鑄就卓越,創新促進發展,奮斗引領幸福

       保持成功和領先的唯一答案是我們比別人更用心。一場危機到來,檢驗的是企業的免疫能力,企業在環境好的時候,是否真正夯實了基礎,是否以更高的標準來要求自己,是否讓企業一直處在危機之中,用危機驅動自我變革與成長,這就是關鍵。

       結果基于意愿,始于行動。價值理念闡述的是企業為完成使命和實現愿景必須持久堅持的基本信仰和道德倫理,屬于全局性的組織文化理念。公司的價值理念,由核心價值觀和經營管理理念等共同組成。具體的經營管理理念構成了公司核心價值觀在經營管理領域的具體表現,是員工踐行核心價值觀的載體。價值觀是在完成使命和實現愿景過程中的指導原則,是人們判斷事物先后次序的標準,決定人們追求什么,放棄什么,做什么,不做什么。

       核心價值觀,是在實現愿景和完成使命過程中組織成員一切思想和行為的依據和準則,是企業及其每一名成員必須共同信奉、不懈追求的持久信仰和價值判斷標準,是沒有時限引領企業進行一切經營活動的指導性原則,是企業哲學的高級層次,是選擇使命和愿景的決定因素,是履行使命、實現愿景的根本保障,集中反映了企業對如何有效發展企業的基本看法。

       我們所面對的投資并購與兼并重組活動是一個技術性很強的工作,選擇合適的對象、合適的時間、合適的價格、合理的財務安排,都需要大量的資料、專業的人才和先進高效的技術,這是一般企業難以勝任和具有的,需要投資銀行機構充分發揮研究和銷售的重要作用,提供策略性服務。國有資產交易并購重組活動涉及面廣、專業水平要求高,除了需要了解和掌握大量的市場信息外,還需要高度重視國有資產流失的風險控制,這是一個比一般企業投資并購與兼并重組工作更為復雜的信息綜合和資產重組的系統工程。只有熟諳國資體制改革與實施監管法規政策的精品投行,才能更專業、更高效地“提供最佳投行方案和成功撮合交易”等重度咨詢和深度服務。

       為了堅持由濟世之心生發出的強烈使命感、由系統思維生發出的對完美事務的渴望、由務實精神生發出的對結果的責任感,傳承基于信任與專業的投資銀行底層基因,北京華諾信誠財務顧問有限公司選擇專業、誠信、創新、”為核心價值觀,作為我們一定傳承下去的組織文化基因,這也是對投資銀行商業模式傳統的回歸。





 

        “專業創造價值”——專業是公司和員工在市場中立足的關鍵支撐。是否創造價值,是企業經營發展的首要命題。價值,是為社會、為他人創造的價值,而非自己創造的價值。企業在為別人創造價值時,才能實現自身的商業成功。但“創造價值的前提是解決問題”。如果我們不能幫助客戶解決好問題,又如何獲取到為客戶創造價值的機會呢?怎樣才能解決好問題,答案只有“專業”這兩個字。所以,我們要做專業的中介機構人員。專業,不只是簡單的兩個字,它包含著極高的要求,不是對某個問題的專業,更不是對某個問題某個角度的專業,而是全方位的專業。

       “誠信鑄就卓越”——誠信贏得客戶和良好聲譽,是企業生存發展的立身之本??鬃釉裕?ldquo;民無信不立”。誠信即至誠守信、以誠立人、以誠立企。誠信是一個古今通行的美德,是社會主義核心價值觀的要素組成,是市場經濟對企業的基本要求,也是企業重要的無形資產和業務根本。誠信約束對于資本市場尤為重要,誠信是資本市場監管的一項重要目標,是資本市場的基石和生命線,是撮合交易成功的基礎。誠信的初級階段是說到做到,誠信的基本條件是保證服務和工作質量,誠信的最高境界就是拿出最大的誠意來服務客戶,讓企業好好地活著。立誠守信,言真行實和敬畏規則,是職場人最為可貴的職業品質,是保證公司戰略和員工個人職業持續健康發展的重要品德。對個人而言,無論何時何地,信守承諾都是一個必須遵守的規則,這也是每一個成功者必須擁有的特質。

       “創新促進發展”——創新是企業發展的不竭動力,是企業唯一的生存之路和成功必經之路。適者生存,世界上唯一不變的是變化。不站在一定高度上看市場,不努力學習,不努力思考、分析,怎么可能在變化的市場上獲得成功?在知識經濟時代,企業生存和發展的方式發生著根本的改變,過去是靠正確的做事,現在更重要的是做正確的事。過去人們把創新看作是冒風險,現在不創新才是最大的風險。客戶的價值需求是企業創新的牽引和導向,客戶滿意度是創新成果的評價標準。積小變成大變,以最小的資源換來最大的效益,這才是企業發展應該追求的終極目標。創新不需要偉大,也不必全面,可以從一個小流程、小細節開始,可以由一個人的一個想法、一個行為啟動,這是人人都可以做得到的事情。

       “奮斗引領幸福”——拼搏奮斗是企業長久生存的精神支撐。歷史和現實都表明,一個沒有艱苦奮斗精神支撐的民族,是難以自立的;一個沒有艱苦奮斗精神支撐的國家,是難以發展進步的;一個沒有艱苦奮斗精神支撐的政黨,是難以興旺發達的。同樣,一個沒有艱苦奮斗精神支撐的企業,也是難以長久生存的。我們的工作有兩個目的:其一,為公司創造價值,第二,創造個人價值,實現自我提升。前者有賴于公司對你的認可和你的地位、權限等,不能完全由你個人控制;后者,是個人完全可以控制的。如果你有心,做每一件事,都能挖掘出價值。沒有人天生英明神武,也沒有人生來就聰明絕頂,所有的能力都是一點一滴慢慢培養的。在商業生態革新迭代的時代,在企業和職場,“幸福是奮斗出來的”。簡單地說,為客戶創造價值的任何微小活動,以及在勞動的準備過程中,為充實提高自己而做的努力,均是奮斗,否則,再苦再累也不叫奮斗。